転職活動をしていると、給料・休日数・福利厚生といった「待遇」はどうしても気になるポイントの一つです。もちろん待遇は生活に直結する重要な要素ですが、それだけを基準に転職先を選んでしまうと、思わぬところで後悔につながることもあります。

この記事では、待遇だけに目を向けるのではなく、「キャリアアップ」という視点を持つことの大切さについて解説します。

待遇だけで選ぶと起こりやすいこと

「今より給料が上がるから」「休日が増えるから」という理由だけで転職先を決めると、入社後にギャップを感じてしまうケースは少なくありません。

たとえば、年収アップを理由に管理職として転職したものの、業務量や責任の重さ、マネジメントスタイルの違いに戸惑い、早期に退職してしまうという話もあります。待遇面は改善されたはずなのに、仕事へのやりがいや成長を感じられず、結果としてキャリアの停滞につながってしまうことも考えられます。

つまり、待遇の良さだけでは、長く働き続けられるかどうかや、自分が成長できる環境かどうかは見えてこないということです。

キャリアアップの視点とは

キャリアアップとは、単に役職や給料が上がることだけを指すわけではありません。新しいスキルを身につけられる、経験の幅が広がる、将来のキャリアの選択肢が増える、といったことも大切なキャリアアップの一つです。

転職先を選ぶ際に、次のような視点を持つことが一つの考え方として挙げられます。

• 成長機会：新しい業務やスキルに挑戦できる環境かどうか
• 企業文化との相性：自分の価値観や働き方と職場の雰囲気が合っているか
• 将来の選択肢：その経験が次のキャリアにどう活かせるか
• ワークライフバランス：長く働き続けられる環境かどうか

これらは、求人票の待遇欄だけでは分かりにくい部分でもあります。

未経験から経験を積むという選択も一つの道

「事務職に転職したいけれど、求人を見るとパソコンスキルや資格、実務経験を求められることが多くて難しい」と感じる方もいるのではないでしょうか。

経験や資格が必要とされる職種にいきなり転職するのは、ハードルが高い場合があります。そこで一つの考え方として、まずは未経験者を歓迎している職種に就き、そこで実務経験やスキルを積んでから、希望する職種にステップアップするという方法も挙げられます。

未経験OKの仕事は「待遇面では希望と少し違う」と感じることもあるかもしれません。しかし、そこで得られる経験そのものが、次の転職での選択肢を広げてくれる土台になります。遠回りに見えても、結果的にはキャリアアップへの近道になることもあるのです。

待遇とキャリアアップ、両方の視点で考える

待遇を軽視する必要はありません。生活の基盤となる収入や働く環境は、転職先を選ぶうえで欠かせない要素の一つです。

大切なのは、「待遇」と「キャリアアップ」のどちらか一方ではなく、両方の視点で転職先を検討することです。目先の条件だけでなく、「この転職が3年後、5年後の自分にとってどんな意味を持つか」という視点を持つことで、より納得感のある選択につながりやすくなります。

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国家資格キャリアコンサルタント
　鎌倉有佑